На главную

Бизнес в США: цвет кожи имеет значение


Как бы часто ни говорили в Соединенных Штатах о терпимости и равноправии представителей различных рас, в действительности данные показывают, что у людей с темным цветом кожи шансов преуспеть в бизнесе значительно меньше.


Казалось бы, какая разница, кто будет устанавливать теплообменник пластинчатый, главное, чтобы качество оборудования и монтажа было на уровне. Но в США больше заказчиков выберут того представителя энергетического бизнеса, который им нравится больше. А нравятся больше почему-то люди со светлой кожей. Как печально, что в этой развитой во многих отношениях стране до сих пор сильны подобные настроения.

Результатом рецессии в экономике Соединенных Штатов стал высокий уровень безработицы, непропорционально высокий среди членов афроамериканской общины. Кроме этого, если прежде большинство представителей крупного бизнеса имели корпоративные программы по обеспечению расового равенства, то сейчас подобные программы не являются приоритетными.

В настоящее время афроамериканцы в США составляют 12 процентов от населения трудоспособного возраста, но эти люди составляют лишь 5 процентов врачей — эта цифрап остается неизменной с 1990 года. И если афроамериканцам сложно получить работу врача, то что уж говорить об успешной карьере в бизнесе. По мнению специалистов, профессионалам с темным цветом кожи нужно приложить гораздо больше усилий и потратить значительно больше времени для продвижения в бизнесе по карьерной лестнице. У них меньше шансов стать топ-менеджерами, но могут более успешны в собственном бизнесе.

Согласно стандартам, многие крупные компании выделяют отдельные бюджеты для развития лидерства среди высокопроизводительных специалистов с помощью специальных программ, семинаров и конференций. И в таких программах приоритеты отдаются чернокожим специалистам. Однако если человек работает в более мелком бизнесе со скромными бюджетами на HR, ему придется самому активно принимать меры по продвижению.

К сожалению, американское правительство принимает недостаточные меры по борьбе с расовым неравенством на работе. Казалось бы, законодательно прописаны равные права на получение позиции в компании, по факту, как считает источник информации, афроамериканцы реже работают на серьезных должностях в крупном бизнесе.  Это говорит о том, что государственная поддержка и просветительские программы работают недостаточно хорошо. Расовое экономическое неравенство в США продолжает углубляться, возможно, вскоре путь в бизнес для афроамериканцев и других меньшинств будет вообще закрыт. Очень рассчитываем, что этого никогда не произойдет и США останется демократической страной во всем.


Новости

Информационные партнеры Перейти на сайт ozpp.ru Перейти на сайт kachestvo.ru Перейти на сайт potrebiteli.ru